Quản lý thời gian giỏi là chìa khóa vàng để tăng năng suất, giảm căng thẳng!

Auriane Alix là một blogger du lịch và chuyên viết về những trải nghiệm của mình. Anh luôn cố gắn nắm bắt và chia sẻ bản chất của mọi thứ trong cuộc sống bằng ngôn ngữ. Sau một thời gian thực hiện kế hoạch làm việc chỉ 2 giờ/ngày, Auriane Alix đã đúc kết được những điều thú vị, giá trị về kỹ năng sử dụng và quản lý thời gian hiệu quả

Tôi đã từng đặt mục tiêu cho tháng 11 của mình là làm việc 6 giờ/ ngày, 5 ngày/ tuần và đôi khi nhiều hơn một vài giờ vào cuối tuần. Tôi đã cố gắng hoàn thành 6 giờ mỗi ngày và cảm thấy hiệu quả với công việc.

Tuy nhiên, sau khi dành một thời gian lớn cho công việc, bản thân tôi tự nhận ra mình cũng đang lạc trong một vòng tròn luẩn quẩn của công việc và không quan tâm đến cuộc sống xung quanh đang diễn ra những điều gì. Chính vì vậy, tôi đã quyết định làm một thử nghiệm với bản thân: Trong tháng 11, tôi sẽ cố hết sức làm việc toàn thời gian và vào tháng 12, tôi sẽ thu hẹp thời gian làm việc của mình để xem hiệu quả công việc có thể có được như thế nào? Và đây là những kết quả mà tôi có được.

Vào tháng 11, tôi đã rơi vào một cái bẫy có tên “W4W” hay còn được nói là “Work for Work”. Đó là một khái niệm được nêu ra bởi Tim Ferriss trong cuốn sách “The 4-Hour Workweek”, giải thích rằng chúng ta thường có thói quan lấp đầy thời gian của mình bằng các công việc mình tự tạo ra để phù hợp với mô hình 8 tiếng làm việc mỗi ngày.

Tuy nhiên, điều này không mang lại được giá trị gì nhiều cho thực tế. Ví dụ, tôi đã từng dành nhiều buổi chiều trong công việc và cuối cùng thì nó chẳng có gì khác biệt cả. Tôi chỉ cố ngồi trong phòng làm việc và vờ như đang tìm tài liệu cho đến hết thời gian của mình. Hay tôi thường dành thời gian rất nhiều cho việc đăng bài trên Twitter hoặc Instagram nhưng chỉ là để lướt qua một loạt tin tức và hình ảnh để trông có vẻ bận rộn. Điều này không những không đem lại lợi ích gì cho tôi mà còn khiến tôi cảm thấy mệt mỏi.

Chính vì vậy, tôi đã dành tháng 12 để đánh giá lại bản thân mình. Tôi chỉ tập trung vào kết quả đầu ra và sử dụng thời gian rảnh cho bản thân chứ không còn dùng nó lãng phí như trước đây. Thời gian rảnh này bao gồm những khoảng thời gian từ lướt web cả buổi chiều, chợp mắt, viết bài mà không có cảm hứng hay mục tiêu để đạt năng suất…

Tôi thức dậy, nhâm nhi một tách cà phê và viết bài trên Medium. Sau đó, tôi sẽ cố gắng hoàn thành mục tiêu viết bài của mình trong ngày và đóng máy tính xách tay của mình khi đã đạt được mục tiêu cuối cùng vào trước buổi trưa hoặc sớm nhất là 10 giờ sáng. Đó là một ngày làm việc của tôi vào tháng 12. Nghe thì rất đỗi đơn giản, tuy nhiên, dù tôi chỉ làm việc từ 1.5-4 giờ/ ngày nhưng tôi kiếm được gấp 3 lần so với hồi tháng 11.

Điều quan trọng khi tôi rút ra được là việc phải tập trung vào các kết quả đầu ra. Tôi cắt bỏ tất cả những công việc gây lãng phí thời gian và dành nhiều sự chú ý, thời gian, năng lượng tinh thần hơn để cống hiến cho công việc thực sự bổ ích và thú vị như tìm tài liệu ở những nguồn đáng tin cậy, tập luyện thể dục, ở bên cạnh gia đình…

Ngoài ra, việc có nhiều thời gian rảnh hơn để thư giãn cho phép tôi tập trung và hăng hái hơn trong lúc làm việc và giảm bớt rất nhiều căng thẳng. Do đó, tôi đã tạo ra một tác phẩm chất lượng hơn nhiều. Tôi đã làm việc ít hơn, nhưng tôi đã làm việc tốt hơn.

Bản thân tôi rất ngạc nhiên về kết quả này. Tôi nhận ra rằng, việc biết sử dụng thời gian hợp lý đã giúp tôi có được nhiều thời gian hơn để làm việc hiệu quả hơn mà không phải gánh nặng về năng suất và lịch trình.

Theo tôi, nhiều lúc, không đi theo đám đông như việc vùi đầu vào công việc 8 tiếng là một điều thú vị, mặc dù điều đó có thể đáng sợ. Tôi nghĩ rằng mọi người cũng làm như nhiều người khác nghĩ rằng họ không có đủ hiểu biết và can đảm để tạo ra cuộc sống của riêng mình, tuy nhiên, nếu bạn không phù hợp cũng không sao. Chỉ cần tìm ra cách của riêng bạn – một cách phù hợp với bạn thì điều đó thật tuyệt vời.

Nếu chưa chắc chắn với quyết định của bản thân, hãy thử nghiệm với nó và đánh giá sau 30 ngày. Nếu bạn muốn có một công việc sử dụng ít thời gian nhưng hiệu quả, hãy tuân thủ theo công thức này: Ít việc phải làm hơn = nhiều thời gian hơn để tập trung vào chúng = ít căng thẳng hơn + chất lượng tốt hơn.

Hãy cực kỳ chọn lọc những gì bạn dành thời gian và sức lực quý báu của mình. Có thời gian rảnh để làm việc theo mục tiêu và hoàn thiện bản thân là một cảm giác tự do và tuyệt vời. Hãy thử một lần!

Lan Anh 

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

 

Không nhân nhượng, nữ chuyên gia Nguyễn Phi Vân “kể tội” người trẻ: 7 căn bệnh không giúp phát triển bản thân

Chuyên gia nhượng quyền cho biết những căn bệnh này chính là nguyên nhân gây ra sự mất tập trung, cản trở việc phát triển bản thân.

Không nhân nhượng, nữ chuyên gia Nguyễn Phi Vân "kể tội" người trẻ: 7 căn bệnh không giúp phát triển bản thân
Chuyên gia Nguyễn Phi Vân

Trong thời gian làm việc tại Việt Nam vừa qua, tôi viết rất nhiều về kỹ năng, phẩm chất, và chia sẻ nhiều công cụ giúp các bạn trẻ phát triển bản thân. Tuy nhiên, tôi nhận thấy có rất nhiều trường hợp bản thân các bạn trẻ không biết mình thiếu kỹ năng gì, hoặc tưởng là mình đã có kỹ năng rồi, nên không có kế hoạch rèn luyện. Hôm nay, đứng từ góc độ ngược lại của người sử dụng nhân sự, tôi muốn chia sẻ với các bạn những triệu chứng bệnh thường ngày tại nơi làm việc mà tôi ghi nhận được. Những căn bệnh này chính là nguyên nhân gây ra sự mất tập trung, cản trở việc phát triển bản thân.

1. Bệnh im: do lớn lên trong môi trường giáo dục thụ động, người Việt đã quen nghe và im. Khi bắt đầu làm đi làm, thói quen này trở thành bệnh. Sếp giao việc xong, làm xong không xong cũng im. Gặp vấn đề giữa chừng không giải quyết được cũng im. Sếp không hỏi tới thì im luôn, cho qua. Chờ đến khi hỏi thì đưa ra đủ kiểu lý do tại sao công việc chưa xong, dự án dở dang, không thành. Đây là triệu chứng của bệnh thiếu sự chủ động, thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp. Đây là bệnh nghiêm trọng sẽ cản trở mọi sự phát triển sự nghiệp phía trước. Nếu đang bệnh, cần chữa ngay.

2. Bệnh đổ thừa: khi hỏi tại sao việc không xong, 99% câu trả lời là tại vì đứa khác. Thói quen đổ thừa người khác không giúp gì cho ai. Nó chỉ cho thấy bạn là người thiếu trách nhiệm, kém khả năng, không đáng tin cậy. Sự đáng tin cậy là một phẩm chất cực kỳ quan trọng của người đi làm. Nếu giao việc cho bạn mà không trông cậy được vào bạn, chỉ toàn nghe đổ thừa, thì ai sẽ trọng dụng và giao việc trọng đại hơn cho bạn?

3. Bệnh kể lể: khi kết quả không đạt, chưa đạt và bị sếp hỏi tại sao, hoặc khi sếp kiểm tra xem đang làm gì, rất nhiều bạn trẻ phản ứng tự vệ bằng cách kể lể ra một vạn thứ task đang làm. Chuyện bạn đang làm bao nhiêu task không hề quan trọng. Nếu kể lể để thấy bạn đang làm cực khổ, hy sinh thân mình vì nghĩa lớn thì quên đi. Làm bao nhiêu, nhiều ít không quan trọng. Quan trọng là có đạt được kết quả, chỉ tiêu được giao không. Nếu làm 1 việc rồi đi chơi mà kết quả đạt được là OK. Nếu làm một vạn thứ mà không tạo ra kết quả thì cũng không có ý nghĩa gì. Do đó, nếu biết mình có bệnh kể lể, hãy chữa bằng cách đi chơi nhiều hơn, làm ít hơn nhưng luôn đạt được KPI được giao.

4. Bệnh nhiều chuyện và politics: chắc là do Việt Nam thiếu chương trình giải trí, nên tự mình viết kịch bản rồi tự diễn vai chính luôn tại công sở trở thành sở thích của nhiều người. Họ không có thời gian phát triển bản thân, không có thời gian rèn luyện kỹ năng, nhưng ngày nào không gây chuyện, xì xào bàn tán là ngày đó thiếu gia vị cuộc sống. That’s OK. Không sao. Nếu bạn sinh ra trong đời chỉ để đóng các vai drama hàng ngày rồi chết thì cứ đóng. Thời gian phí phạm vô ích vào những thị phi đời thường đó sẽ quận vào vận mệnh bạn suốt đời, khiến bạn loay hoay, quẩn quanh trong chốn ao tù do chính bạn tạo ra.

5 lời khuyên thông thái của Warren Buffett dành cho sinh viên sắp ra trường năm 2021

Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Berkshire Hathaway hiếm khi trả lời phỏng vấn, nhưng ông đã dành 10 phút nói chuyện điện thoại với hiệu trưởng UNL Ronnie Green để đưa chia sẻ những lời khuyên trí tuệ dành cho cho lứa sinh viên tốt nghiệp gần đây nhất của trường.

Tỷ phú Warren Buffett.

Các sinh viên trường Đại học Nebraska-Lincoln hồi tháng 12 được nhận món quà khai giảng từ cựu sinh viên nổi tiếng nhất của trường: Tỷ phú Warren Buffett. Ông dành thời gian phát biểu với họ trong một buổi khai giảng trực tuyến. Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Berkshire Hathaway hiếm khi trả lời phỏng vấn, nhưng ông đã dành 10 phút nói chuyện điện thoại với hiệu trưởng UNL Ronnie Green để đưa chia sẻ những lời khuyên trí tuệ dành cho cho lứa sinh viên tốt nghiệp gần đây nhất của trường.

Để cảm nhận thêm sự thông thái từ Warren Buffett, sau đây là 5 bài học hay nhất từ ​​bài phát biểu của ông được trang Entrepreneur ghi lại:

Cố gắng tìm một công việc mà bạn mong đợi mỗi ngày

“Đừng chấp nhận bất cứ điều gì thấp hơn là làm việc cho một công ty bạn ngưỡng mộ hoặc những người bạn ngưỡng mộ. Hãy chọn một công việc mà nếu bạn không cần tiền nhưng vẫn khiến bạn rời khỏi giường vào mỗi buổi sáng”, Buffett chia sẻ.

“Tôi đã đủ may mắn để có một chiếc như vậy và tôi có thể nói với bạn sẽ không có điều nào tương tự sẽ đến như vậy cả. Bạn không cần phải làm việc nữa mà đó thực sự là điều bạn mong chờ hàng ngày.”

Học cách giao tiếp

“Điều rất quan trọng là phát triển kỹ năng giao tiếp. Bạn phải có khả năng viết tốt cũng như giao tiếp tốt. Hãy ghi nhớ nó trong đầu. Đó là một khoảng thời gian tuyệt vời trong cuộc đời bạn khi mỗi ngày đều có thể biết được rất nhiều điều mà bạn chưa biết trước đây”, tỷ phú Warren Buffett chia sẻ.

VSEC ký kết đào tạo tạo  kỹ năng sống cho SV Trường ĐH Tôn Đức Thắng

Ngày 30/12, tại Trường ĐH Tôn Đức Thắng đã diễn ra lễ ký kết đào tạo kỹ năng sống cho sinh viên trong năm học 2020 – 2021, giữa nhà trường và Hội đồng Giáo dục kỹ năng mềm Việt Nam (VSEC).

Đại diện trường, ThS. La Vũ Thùy Linh– Phó Trưởng phòng Đại học phát biểu và báo cáo tổng kết, đánh giá kết quả phối hợp tổ chức chuyên đề kỹ năng giữa 2 đơn vị năm học 2019 – 2020 vừa qua. Năm học vừa qua, nhà trường đã cùng với Hội đồng phối hợp tổ chức thành công 11 chuyên đề cho các em sinh viên với nhiều đề tài khác nhau như: Kỹ năng học tập hiệu quả; Lập kế hoạch và Quản lý thời gian; Giải quyết vấn đề, Quản trị cảm xúc… Đồng thời tổ chức những buổi học cung cấp các kiến thức về giới tính, nhận biết các dấu hiệu liên quan đến sức khỏe tâm thần như Kỹ năng quản trị stress; Kỷ năng ứng phó trầm cảm với hơn 1.612 sinh viên tham dự.

Đại diện nhà trường cùng Hội đồng VSEC tại lễ ký kết

Theo kết quả đánh giá ghi nhận từ  sinh viên sau khi tham dự chuyên đề, cho thấy chất lượng của các Báo cáo viên khá đồng đều, có khả năng truyền đạt tốt, rõ ràng và dễ hiểu. Mức độ hài lòng đối với các chuyên đề do Báo cáo viên thực hiện dao động từ 66.7% – 94.77% với nhiều nhận xét tích cực. Trong đó, đánh giá về Cách thức tổ chức thực hiện chuyên đề đạt từ 53.2% – 92 %. Nhìn chung, các chuyên đề đã đáp ứng được các phần nào mong muốn hoàn thiện và rèn luyện bản thân của các bạn sinh viên. Thông qua đó, sinh viên được tích lũy những kiến thức quan trọng về kỹ năng  sống để tạo dựng nền móng vững chắc cho  tương lai vào đời.

Các đơn vị ký kết đào tạo

Đại diện VSEC, ông Phạm Văn Giào, chia sẻ: Kỹ năng mềm là một nghệ thuật sống mà bất cứ chúng ta, từ già đến trẻ, từ nhỏ đến lớn đều cần để tạo dựng và duy trì các mối quan hệ hài hòa và tốt đẹp. Nó cũng là một trong những yếu tố tiên quyết dẫn lối đến thành công. Đối với các bạn sinh viên, khi hiểu đúng và có sự rèn luyện trao dồi những kỹ năng mềm đặc biệt sẽ giúp các bạn tự tin hơn không chỉ trong cuộc sống mà còn cả trong lĩnh vực học tập và làm việc, tạo ra nhiều cơ hội thay đổi tích cực và mở rộng con đường thăng tiến.

Tại buỗi lễ,  nhân dịp mừng  xuân Tân Sửu 2021, đại diện VSEC đã trao tặng thầy cô trường ĐH Tôn Đức Thắng phần quà  ý nghĩa cùng  lời chúc sức khỏe và tri ân sâu sắc.

Đào Thiết

7 Kỹ năng cần để trở thành nhà lãnh đạo tài năng

Để công ty ngày càng phát triển vượt bậc thì ngoài kỹ năng làm việc với đội nhóm đòi hỏi nhà quản lý phải có kỹ năng lãnh đạo. Bởi, phải có tầm nhìn xa, kỹ năng kết nối với ý tưởng, dám tự tin cải cách và thay đổi theo chiều hướng tốt nhất. Vậy hãy cùng tìm hiểu qua những tố chất và kỹ năng cần có của một nhà lãnh đạo

1. Kỹ năng xây dựng yếu tố nền tảng

Kỹ năng nền tảng là yếu tố tiên quyết dẫn đến sự thành công của công ty. Do đó, nhà lãnh đạo cần thành thạo các kỹ năng, từ đó sẽ tạo chỗ đứng vững chắc, cần thiết giúp hình ảnh của lãnh đạo hiệu quả hơn và đạt được những thành công lớn.

Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, nền tảng chính là sự nhận thức của bản thân và khả năng xây dựng các mối quan hệ để xác định rõ những kỳ vọng.

2. Kỹ năng đưa ra quyết định

Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ là người biết ra những quyết định ít sai lầm, giảm thiểu rủi ro thấp nhất có thể cho tổ chức. Với vai trò là người quản lý, việc chủ động đưa ra các quyết định để chỉ đạo và hướng dẫn theo đúng kế hoạch đã định là một kỹ năng rất quan trọng.

Trước hết, bạn cần xác định mục tiêu để định hướng trong quá trình đưa ra quyết định của bạn. Nhanh hay chậm đúng hay sai sẽ ảnh hưởng đến kết quả của kế hoạch. Người đứng đầu luôn phải cân nhắc tất cả những lợi thế và rủi ro và doanh nghiệp đang mắc phải.

Bên cạnh đó, việc đưa ra quyết định còn thể hiện năng lực, trình độ của nhà lãnh đạo. Do đó, để nâng cao kỹ năng này, người quản lý cần nâng cao kiến thức sâu rộng, đưa ra lý luận sắc bén và kinh nghiệm từng trải trong công việc và cuộc sống.

3. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Là một trong kỹ năng lãnh đạo quan trọng nhằm giải quyết vấn đề nhanh và chính xác của người lãnh đạo. Bởi yếu tố này giúp người quản lý “đùn đẩy” trách nhiệm cho cá nhân khác khi phát sinh vấn đề trong tập thể.

Do đó, người lãnh đạo phải thật sự công bằng, nhanh nhạy để nắm bắt thời cơ kịp thời để giải quyết các vấn đề tốt nhất

Tuy nhiên, cũng đừng quá vội vàng, nếu không chính bạn sẽ làm sự việc trở nên phức tạp và khiến nhân viên của mình “hiểu nhầm” về năng lực của người lãnh đạo.

4. Khả năng phân tích và cân nhắc trong từng phương án giải quyết

Trước khi lựa chọn một phương án nào, người lãnh đạo cần cân nhắc các phương án giải quyết với mọi khả năng có thể xảy ra. Vì vậy, phải chọn ít nhất 3- 5 phương pháp khác nhau để giải quyết một vấn đề.

Đồng thời, luôn sáng tạo và nghĩ ra nhiều phương án thay thế kịp thời. Đặc biệt, đừng bỏ qua một phương án nào, vì ý tưởng luôn xuất hiện bất chợt lại là giải pháp tốt nhất.

Đối với từng phương án, người lãnh đạo cần cân nhắc cụ thể: mặt tích cực, mặt tiêu cực. Từ đó, lựa chọn phương án nào ảnh hưởng tới ai hay việc gì không? Hoặc đặt ra câu hỏi, phương án này có thể chấp nhận với mục tiêu và chiến lược lâu dài của công ty.

5. Kỹ năng giao việc

Người lãnh đạo là người phải có kỹ năng quản lý nhân viên và giao việc tốt. Nếu bạn không biết cách quản lý nhân viên thì bạn không có năng lực của nhà lãnh đạo. Vậy làm thế nào để giao đúng việc, đúng người? Đó là một kỹ năng không hề dễ dàng.

Để làm điều này thật tốt thì một nhà lãnh đạo phải luôn quan sát và thấu hiểu nhân viên của mình. Biết được năng lực, sở trường của họ, khi đó bạn sẽ dễ dàng giao việc mà không cần phải lo sợ họ không làm được hoặc quá sức của họ.

6. Kỹ năng tạo động lực

Bất cứ một nhân viên nào đi làm không tránh khỏi tình trạng chán nản, uể oải với công việc hay không được tăng lương như ý muốn…Nhưng lúc này, người quản lý phải biết cách tạo động lực cho nhân viên của mình.

Lưu ý, bạn không nên trách mắng nhân viên của mình trước người khác, hãy nhẹ nhàng gặp riêng để nhắc nhở, động viên họ vượt qua tình trạng không tốt này. Đó mới là người lãnh đạo tốt và thấu hiểu tâm lý nhân viên của mình.

7. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng không thể thiếu với mỗi người, đặc biệt khi bạn càng lên cao, kỹ năng giao tiếp càng phải được trao dồi. Khi muốn thuyết phục một nhà đầu tư nào đó, việc giao tiếp tự tin, mạch lạc sẽ giúp bạn tăng khả năng nhận được sự gật đầu từ các nhà đầu tư. Trong môi trường làm việc, người quản lý cần biết cách giao tiếp khôn khéo nhưng vẫn giữ được sự nghiêm khắc, tạo được thiện cảm với nhân viên, như vậy môi trường làm việc sẽ trở trên năng động, không bị gò bó, áp lực.

Cho nên kỹ năng lãnh đạo không phải tự nhiên có sẵn ở mỗi người mà phải được trau dồi kiến thức liên tục. Đừng bao giờ nghĩ người làm lãnh đạo là người có tố chất sẵn hay may mắn mà tất cả đều nhờ vào sự cố gắng. Do đó nếu bạn muốn trở thành nhà lãnh đạo tốt, trước hết bạn phải ghi dấu ấn trong lòng nhân viên hay khách hàng của mình. Hãy luyện cho mình những kỹ năng lãnh đạo trước, thành công sẽ sớm mỉm cười với bạn.

Thanh Hải 

 

Những câu chuyện mang lại bài học đắt giá về kinh doanh

Trong cuộc sống, sẽ có lúc bạn cảm thấy mệt mỏi, chán nản và bi quan về công việc hiện tại của mình. Lúc đó, hãy nhớ tới những câu chuyện kinh doanh ý nghĩa này nhé.

1/ Người bán gà quay

Người bán gà quay đã có ngày làm việc cực kỳ tốt. Anh ta tự hào nhấc con gà cuối cùng lên cân và quay lại nói với khách hàng: “Con này giá 150.000”.

“Mức giá hợp lý đấy nhưng con này hơi nhỏ”, người phụ nữ mua hàng đáp. “Anh không có con nào lớn hơn à?”

Sau một hồi suy nghĩ, người bán hàng nhanh chóng cất con gà vào tủ đồ ăn, dừng lại một vài giây, rồi lại lấy nó ra.

“Con này nặng hơn chút. Giá 180.000”, người bán gà rụt rè đáp.

Người phụ nữ cân nhắc một chút rồi đưa ra quyết định cuối cùng: “Ồ, tôi nghĩ ra rồi. Tôi sẽ lấy cả hai con”.

Vậy nên câu chuyện kinh doanh ý nghĩa khuyên bạn đừng nên lừa dối ai cả, vì ta sẽ không bao giờ biết điều gì đang đợi mình phía trước.

2/ Người thợ rèn làm mũ cho vua, nhổ gai cho h

Làm mũ cho vua nhận trăm lạng bạc

Có người thợ rèn nọ thường gánh đồ nghề đi khắp làng để sửa chữa đồ dùng cho mọi người. Vì ông làm việc khéo léo, lại tốt bụng. Lấy giá phải chăng nên có rất đông khách hàng. Cũng nhờ thế mà một mình ông có thể nuôi cả gia đình.

Một hôm nọ, khi ông đang gánh đồ nghề làm việc như mọi hôm thì nghe tin hoàng thượng sắp đi qua đây. Ông liền vội tránh vào vệ đường và quỳ rạp xuống. Không ngờ, ông có cảm giác như là tiếng vó ngựa rất gần mình. Ông tò mò ngẩng lên thì thấy ngự giá của hoàng thượng đang ở ngay trước mặt mình.

Thấy sắc mặt ông tái mét. Hoàng thượng liền lên tiếng rằng ông không có tội. Chỉ là khi đi ngang qua người thợ rèn. Thấy ông có gánh đồ nghề nên nghĩ ông là người thợ sửa chữa. Lúc này vương miện của hoàng thượng đang có mấy chỗ lỏng lẻo vì xe quá xóc nên ngài quyết định đỗ lại để sửa vương miện.

Người thợ rèn vội quỳ xuống và bắt đầu sửa vương miện. Nhà vua thấy tay nghề của ông giỏi nên rất ưng ý. Thưởng ngay cho ông một trăm lạng bạc. Người thợ rèn sung sướng đa tạ đức vua và vội vàng trở về nhà.

Nhổ gai cho hổ được đền ơn

Nhưng trên đường về ông lại nhìn thấy có một con hổ ở bên vệ đường. Ông vô cùng sợ hãi và toan bỏ đi nhưng rồi lại định thần lại. Con hổ đang giơ cao một chân trước lên. Nét mặt lộ rõ vẻ đau đớn.

Ông lấy hết can đảm tiến về phía con hổ. Phát hiện chân nó bị một cái gai rất to đâm vào. Ông nhanh chóng lấy dụng cụ ra. Giúp con hổ bỏ cái gai đó đi. Con hổ tỏ ra biết ơn và đền ơn ông bằng một con hươu rất to. Vì lẽ đó, người thợ rèn cảm thấy vô cùng tự hào và hãnh diện. Từ hôm đó, ông quyết định không gánh đồ nghề đi khắp làng nữa mà treo một cái biển to trước cửa nhà với nội dung: “Chuyên sửa mũ cho vua, nhổ gai cho hổ”.

Nhưng cũng từ đó, việc làm ăn của ông ngày càng sa sút. Khiến gia đình thêm khốn đốn.

Câu chuyện kinh doanh rút ra bài học ý nghĩa

Cơ hội là thứ đáng để nắm lấy. Trong câu chuyện kinh doanh ý nghĩa nếu lúc nào cũng chỉ trông chờ vào cơ hội để mong cho công việc kinh doanh của mình phất lên thì điều này là không thể. Chỉ dành cho những kẻ ảo tưởng. Có năng lực, muốn thành công trên thương trường phải có chiến lược rõ ràng.

3/ Người chủ và con lừa

Một người chủ cối xay cùng con trai mình dắt một con lừa ra chợ với hy vọng sẽ bán được nó. Trên đường đi, họ gặp một nhóm các cô gái vừa cười vừa nói rằng:

– Các cậu đã bao giờ trông thấy ai ngốc hơn hai người này chưa? Họ phải lê bước chậm chạp trên một con đường bụi bặm trong khi họ có thể cưỡi con lừa này!

Người chủ cối xay cho rằng những lời họ nói có lý nên đặt cậu con trai lên lưng con lừa còn ông ta thì đi bộ bên cạnh. Lúc đó, họ gặp một vài người bạn thân chào hỏi họ và nói:

– Anh sẽ làm hỏng con trai mình nếu anh để nó cưỡi lừa còn anh thì lê bước bên cạnh! Hãy để cho thằng bé lười nhác này đi bộ đi! Nó sẽ tốt hơn cho con trai anh đấy.

Thế là người chủ cối xay làm theo lời khuyên của các bạn mình.

Ông ngồi lên lưng lừa và để cậu con trai đi theo sau. Chưa đi được bao xa thì họ gặp ngay một đoàn phụ nữ, trẻ em. Người chủ cối xay nghe thấy họ bảo rằng:

– Nhìn kìa, thật là một người ích kỷ! Ông ta thong thả ngồi trên lưng lừa nhưng lại để thằng bé tội nghiệp này cố gắng chạy theo.

Lời bàn tán xôn xao về ông chủ và cậu con trai

Do đó, người chủ cối xay nhấc cả cậu con trai lên ngồi cùng mình trên lưng lừa. Đi thêm một quãng nữa, họ gặp một đoàn du khách. Những người này hỏi họ là con lừa này thuộc về họ hay họ đi thuê. Người chủ cối xay trả lời rằng con lừa này là của ông ta và ông ta cùng con trai đang trên đường mang nó ra chợ bán. Nghe vậy, một du khách thốt lên:

– Trời ơi, với sức nặng như thế thì con vật tội nghiệp sẽ kiệt sức trước khi nó tới đó, và sẽ chẳng ai thèm nhìn nó nữa đâu. Tốt nhất là các bạn hãy khiêng nó đi!

– Bất kỳ điều gì làm anh hài lòng – người chủ cối xay nói – Chúng tôi sẽ cố gắng.

Thế là họ leo xuống. Dùng dây thừng buộc bốn chân con lừa lại. Sau đó dùng một cây sào lớn làm đòn khiêng. Hai cha con người trước kẻ sau khiêng lừa đi vào tới thành phố. Đây là một cảnh tượng quá lố bịch đến nỗi rất nhiều người đổ ra xem. Họ chế nhạo cha con người chủ cối xay một cách không thương tiếc. Một số kẻ thậm chí còn gọi họ là ‘đồ điên’.

Sự sợ hãi của con lừa

Cuối cùng, họ đi qua một cây cầu bắc ngang sông. Con lừa cảm thấy vô cùng sợ hãi bởi những tiếng ồn ào xung quanh. Thấy tình huống khác thường mà nó đang phải chịu đựng nên đã cố giãy giụa, giằng kéo cho tới khi cái dây thừng trói nó bị đứt ra. Con vật tội nghiệp bị rơi xuống nước và chết đuối.

Người chủ cối xay bất hạnh vô cùng tức giận và xấu hổ. Cuối cùng ông và cậu con trai đành phải trở về nhà với hai bàn tay trắng.

Vậy đấy, trong nỗ lực làm vừa lòng tất cả mọi người. Đôi khi con người ta không tránh khỏi phiền toái và lố bịch. Cổ ngữ có câu: ‘Thiên hạ bách nhân bách khẩu’ ngụ ý rằng người trong thiên hạ trăm người trăm miệng. Câu chuyện kinh doanh ý nghĩa cho thấy thay vì thay đổi bản thân bởi điều tiếng của người khác. Ta nên chăng hãy thay đổi chính mình theo chân lý và lẽ phải. Nhận ra là mình đúng rồi thì cứ kiên định mà làm thôi.

4/ Bầy cừu và những con sói – Thách thức đôi khi là cơ hội

Có một người chăn cừu quyết định đưa đàn cừu của mình lên sống ở phía Bắc. Lúc đầu, khí hậu rất thích hợp cho đàn cừu phát triển. Vậy nên chúng sống rất phởn phơ, thoải mái. Cũng chính vì thế mà lũ cừu trở lên lười biếng.

Rồi mùa đông đến, nhiệt độ xuống rất thấp, khiến lũ cừu không thể chịu đựng nổi. Có nhiều con đã chết rét. Người chăn cừu rất lo lắng. Anh ta suy nghĩ mãi, rồi đưa ra một giải pháp có vẻ liều lĩnh. Anh thả vài con sói vào bầy cừu. Lúc này, bầy cừu cảm thấy tính mạng của chúng đang bị đe doạ nên không ngừng chạy chốn sự truy đuổi của bầy sói. Chính sự vận động ấy đã giúp chúng chống lại cái rét. Đương nhiên sau đó số cừu chết ít hơn trước đây khá nhiều.

Có thể thấy, chính những mối nguy hiểm lại khiến chúng ta sống tốt hơn.

5. Khoai tây trứng và cà phê

Có một cô con gái hay phàn nàn với cha mình rằng cuộc sống của cô thật khốn khổ. Cô chẳng biết làm thế nào để cải thiện điều đó. Cô đã luôn cố gắng chiến đấu nghịch cảnh. Tuy nhiên khi một vấn đề vừa được giải quyết thì lại có vấn đề khác ập tới.

Bố của cô – một đầu bếp. Ông dẫn cô đi nhà ăn. Ông đặt ba cái nồi đầy nước lên bếp và đun. Khi cả ba nồi nước đã sôi, ông bỏ những củ khoai tây vào nồi thứ nhất. Những quả trứng vào chiếc nồi tiếp theo. Những hạt cà phê vào chiếc nồi cuối cùng.

Người cha đặt chúng ngay ngắn trong nồi và tiếp tục đun. Chẳng hề nói một lời với cô con gái. Cô gái trẻ liên tục than vãn và dường như đã mất hết kiên nhẫn. Cô không ngừng tự hỏi cha mình đang làm gì.

Câu chuyện kinh doanh ý nghĩa về hành động dạy bảo của người cha

Sau hai mươi phút, người cha tắt bếp. Ông vớt khoai tây, trứng ra khỏi nồi và đặt chúng vào bát.

Riêng cà phê thì ông đổ vào một chiếc cốc. Quay về phía con gái, ông hỏi:

-Thế nào con gái, con nhìn thấy gì?

– Khoai, trứng và cà phê ạ –  Cô gái vội vàng trả lời.

-Lại gần hơn đi. – Người cha nói, – Và thử chạm vào khoai tây xem.

Cô gái làm theo và thấy chúng bị mềm ra. Người cha lại yêu cầu cô gái cầm trứng lên và bóc ra. Sau khi bóc hết lớp vỏ, cô gái thấy trứng đã chín và rất đặc. Cuối cùng, ông yêu cầu cô gái thử một ngụm cà phê. Hương thơm đậm đà của cà phê làm cô thích thú mỉm cười.

– Cha, thế chúng có nghĩa là gì?– Cô gái hỏi.

Người cha giải thích rằng khoai tây, trứng và cà phê đều phải đối mặt với cùng gặp phải một thử thách – Đó chính là nước sôi.

Tuy nhiên, cách chúng bị ảnh hưởng lại khác nhau.

Khoai tây mạnh mẽ, cứng rắn nhưng cũng vì quá cứng nhắc nên khi gặp nước sôi nó bị mềm và yếu đuối.

Những quả trứng dễ vỡ. Nếu cứ mãi được lớp vỏ mỏng manh bao bọc thì bên trong nó sẽ chỉ là chất lỏng yếu ớt. Chỉ tới khi gặp nước sôi thì bên trong quả trứng mới trở nên đặc và chắc chắn.

Tuy nhiên, chỉ có những hạt cà phê là thật đặc biệt. Khi bị đặt vào nước sôi, chúng đã tan thành nước và tạo nên sự mới mẻ.

– Thứ nào tương ứng với con – Người cha hỏi cô gái.

– Khi thử thách đến, con sẽ ứng phó thế nào. Giống như khoai tây, như trứng hay giống như cà phê?

– Trong cuộc sống, vấn đề xuất hiện ở quanh ta. Xuất hiện với chúng ta. Nhưng chỉ có duy nhất một vấn đề quan trọng là điều gì xảy ra với chính bản thân ta.

Bạn sẽ thay đổi thế nào để thích nghi với nghịch cảnh?

Trong câu chuyện kinh doanh ý nghĩa, mỗi tình huống, trường hợp đều ẩn chứa thuận lợi và khó khăn. Người kinh doanh giỏi là người nhìn thấy thuận lợi trong khó khăn và biết cách tận dụng nó. Hy vọng bài viết đã đem đến cho bạn cái nhìn tích cực về công việc kinh doanh của mình.

Huệ Ny

 

[test_shortcode]

Những thói quen nhỏ làm nên thành công bất kỳ ai cũng mong muốn

Đừng coi thường những thói quen nhỏ, cần mẫn thực hiện chúng mỗi ngày bạn sẽ nhận được lợi ích to lớn xứng đáng.

Vì thế, cho dù bận rộn đến đâu thì có những điều mà các doanh nhân thành công nhất vẫn “cần mẫn” thực hiện mỗi ngày. Đó là những thói quen mà chính bạn cũng nên làm nếu cũng muốn trở thành người thành công.

1. Xem xét lại mục tiêu của bản thân mỗi ngày

Việc đầu tiên khi thức dậy của những doanh nhân thành công là xem xét lại những việc cần làm và sắp xếp mức độ ưu tiên sao cho phù hợp nhất với mục tiêu của mình.

Thay vì ghi nhớ trong đầu thì việc ghi lại những mục tiêu và nhìn lại mỗi ngày sẽ tạo ra một sự thúc đẩy không nhỏ, buộc bạn phải thực hiện cho bằng được. Vì cuộc sống có quá nhiều điều khiến bạn phân tâm nên nếu không tập trung vào chúng, rất có thể bạn sẽ quên đi và đi xa khỏi những định hướng ban đầu.

2. Hoàn thành việc quan trọng nhất đầu tiên

Trong số những công việc cần hoàn thành, hãy đặt việc mà bạn cho là quan trọng nhất lên đầu tiên và buộc phải thực hiện bằng được chúng. Đó là những việc giúp bạn đến gần hơn với mục tiêu lớn của mình, đem lại lợi nhuận lớn hoặc có thể thay đổi bạn/doanh nghiệp của bạn qua các giai đoạn phát triển khác nhau.

Vì bạn không thể biết điều gì sẽ làm gián đoạn công việc trong ngày nên hãy đảm bảo thực hiện những công việc này đầu tiên. Chúng cũng giúp bạn làm việc hiệu quả vì sau khi hoàn thành chúng, bạn sẽ cảm thấy thỏa mãn khi biết rằng mình đã hoàn thành nhiệm vụ quan trọng nhất trong ngày.

3. Học hỏi không ngừng

Nếu bạn muốn phát triển trong lĩnh vực, ngành nghề của mình thì học tập mỗi ngày là điều gần như bắt buộc với mỗi người.

Học không chỉ là đọc sách. Trên thực tế, nhiều triệu phú thu nạp thêm kiến thức thông qua audiobook với tốc độ nhanh để họ có thể tiếp thu nhiều hơn, trong thời gian ngắn hơn và linh hoạt hơn. Đó chính là lý do audibook ngày càng trở nên phổ biến.

Tuy vậy, câu chuyện của chúng ta không nằm ở việc đọc sách giấy hay audiobook, mà chính xác là ở cách bạn tiếp thu kiến thức. Có rất nhiều cách để bạn gia tăng thêm vốn tri thức, nhưng các triệu phú khuyên bạn nên dành ít nhất 60 phút mỗi ngày để học hỏi và nâng cao kỹ năng cũng như sự sáng tạo để có thể phục vụ những công việc khác nhau.

4. Nâng cao sức khỏe thể chất

Nếu muốn tăng hiệu suất công việc thì trước tiên bạn phải có một sức khỏe thật tốt. Điều đó không đơn thuần chỉ là việc tập thể dục 2-3 lần/tuần, mà chính xác là hình thành thói quen chăm sóc sức khỏe tích cực để có thể duy trì một nguồn năng lượng tích cực để đối diện với căng thẳng, áp lực.

Hãy chú ý với những gì bạn đưa vào cơ thể và đảm bảo cơ thể luôn nhận được những gì hữu ích nhất. Bạn có thể đi dạo, chạy nhảy tại chỗ hoặc làm gì đó nhẹ nhàng mỗi ngày đều được, chỉ cần nó khiến cơ thể luôn trong trạng thái hoạt động tích cực và sẵn sàng với mọi chuyện có thể xảy ra.

5. Xem xét lại nguồn tài chính

Mỗi ngày, hãy nhìn lại vào tài khoản ngân hàng của mình, nó sẽ giúp bạn tập trung hơn trong công cuộc thực hiện mục tiêu của cuộc đời. Không chỉ nắm bắt được tình hình thu chi, nó còn giúp bạn kiểm soát được thói quen tiêu tiền và xem xét liệu những gì bạn làm đang làm có hiệu quả hay không (nếu bạn đang làm kinh doanh).

Tuy nhiên, việc kinh doanh có thể làm phức tạp vấn đề khi tính thuế. Do đó, dù bận rộn tới đâu, các doanh nhân đều khuyên bạn hãy giữ các giấy tờ liên quan đến tất cả nguồn thu nhập cũng như hóa đơn dính đến chi phí. Ngoài ra, họ cũng tìm hiểu kỹ điều luật liên quan đến thuế để có thể tính toán chính xác xem mình phải nộp, được miễn hay hoàn thuế bao nhiêu tiền.

Thanh Hải

Phương pháp truyền cảm hứng mới trong cuốn “Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp”

Cuốn sách “Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp” của tác giả Trần Tiến Công mang đến cho bạn một phương pháp mới để truyền cảm hứng, tạo động lực và giúp đỡ người khác đạt mục tiêu cá nhân, sống ý nghĩa, hạnh phúc hơn.
Coaching là gì?

Nói một cách nôm na dễ hiểu, coaching là việc giúp đỡ người khác trong những việc như suy nghĩ sáng suốt, ra quyết định, nhận diện cảm xúc, đạt mục tiêu, lên kế hoạch thông qua nghệ thuật đặt câu hỏi, mà không đưa lời khuyên cho họ. Và nền tảng của coaching hiệu quả là sự tin tưởng của coach và coachee dành cho nhau.

Một cách học thuật, theo Định nghĩa coach của Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế (International Coaching Federation – ICF). “Huấn luyện là quá trình làm việc đồng sáng tạo giữa Coach và khách hàng. Trong đó, Coach truyền cảm hứng cho Khách hàng, thúc đẩy họ suy nghĩ sáng tạo, giúp Khách hàng phát huy tối đa tiềm năng cá nhân trong cuộc sống và sự nghiệp.”

Phương pháp truyền cảm hứng mới

Việc khuyên người khác nên làm như thế trong nhiều trường hợp đã không còn mang lại động lực cho người được khuyên và không giúp phát huy tối đa tiềm năng cá nhân của người bạn khuyên (làm thế nào bạn có thể đưa lời khuyên cho người không có mục tiêu hay chưa biết rõ mục tiêu của họ trong cuộc sống hay công việc?). Thay vào đó họ muốn được khuyến khích để tự tìm ra điều họ muốn thực sự, tại sao họ muốn điều họ muốn và tự tìm ra giải pháp. Đó là điều tuyệt vời mà Coaching mang lại.

Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp Trần Tiến Công
Sách “Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp” của tác giả Trần Tiến Công.

Nếu bạn đang là chủ doanh nghiệp, lãnh đạo, Coach, trainer muốn tạo ra sự thay đổi cho nhân viên, học viên hay coachee của mình, bạn sẽ tìm được điều bạn cần ngay trong cuốn sách này – một cách tiếp cận khoa học, đơn giản từng bước một để áp dụng coaching vào công việc và cuộc sống.

Hay đơn thuần muốn phát triển bản thân, cải thiện khả năng giao tiếp, tạo ảnh hưởng, nâng cao chất lượng mối quan hệ, giao tiếp tốt với con cái, trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình thì những câu chuyện đời thực của tác giả, những bài học và công cụ hành động chi tiết sẽ mang lại cho bạn niềm cảm hứng và bắt đầu hành động để đạt điều bạn muốn. Những lợi ích và ứng dụng của coaching trong cuộc sống rất đa dạng như bạn có thể thấy.

Cuốn sách được viết bởi Coach-dành-cho-Coach

Cuốn sách đặc biệt này là tình yêu, tâm huyết, niềm đam mê, tận tụy và sự ham học hỏi với tâm huyết trong việc phát triển nghề coach ở Việt Nam của tác giả. Là đúc kết thực tiễn qua 10 năm đào tạo hơn 1.000 Leader và Coach chuyên nghiệp và 1.500 giờ coach thực tế.

Nhiều Coach xem tác giả là người tiên phong đặt nền móng cho sự phát triển Coaching ở Việt Nam khi là người mở trường VCI – trường đầu tiên đưa các chương trình coach chuyên nghiệp được chứng nhận bởi Liên Đoàn Huấn Luyện Quốc Tế (International Coaching Federation) về Việt Nam từ tháng 3/2012.

“Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp” như một cuốn cảm nang hướng dẫn toàn diện cho bạn phát triển nghề coach để làm công việc ý nghĩa và sống được với nghề.

Có lẽ trong mỗi con người chúng ta đều muốn sống một cuộc sống hạnh phúc, thấy mình làm được điều ý nghĩa, và đâu đó là đạt được những thành công trong sự nghiệp. Nhưng thử thách trong hành trình cuộc đời và sự nghiệp của chúng ta là đôi khi mình thấy con đường phía trước không rõ ràng, có những rào cản ngáng đường, và có lúc tinh thần ta bị trùng xuống. Vậy thì chúng ta làm thế nào, đâu là người có thể hỗ trợ chúng ta?

Khi đó Coach có thể là người sẽ hỗ trợ chúng ta. Coach lắng nghe, thấu hiểu, truyền cảm hứng để cùng đồng hành lúc bạn gặp khó khăn. Có Coach bạn sẽ không lẻ loi, bạn sẽ vững tin vào chính mình.

Coach làm điều đó như thế nào?

Làm sao để một Coach truyền cảm hứng cho khách hàng, giúp họ phát triển bản thân và cân bằng các khía cạnh trong cuộc sống để vừa có được thành công, vừa mang lại hạnh phúc?

Câu trả lời thuyết phục nhất đều nằm trong cuốn sách “Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp”. Coach Trần Tiến Công đã theo đuổi giấc mơ và những điều có ý nghĩa rồi trở thành Sáng lập viên của Học Viện Coach Việt Nam (VCI – Vietnam Coaching Institute) từ tháng 3/2012 đào tạo, truyền cảm hứng thay đổi cuộc sống trực tiếp cho hơn 1000 người và hàng chục ngàn cuộc sống thay đổi thông qua những Coach và lãnh đạo mà Coach Công đã đào tạo ra.

Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp Trần Tiến Công
Tác giả, Coach Trần Tiến Công tại buổi họp báo ra mắt sách ngày 10/10.

Nếu bạn thấy còn lạ lẫm và hoài nghi về bản chất của Coach trong việc thay đổi sự nghiệp và cuộc sống? Dĩ nhiên, bạn hoàn toàn có thể đọc từng chút Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp để bắt đầu tìm hiểu những kiến thức nền tảng về coaching rồi áp dụng cho chính bản thân mình để tạo ra kết quả cho cuộc sống và sự nghiệp.

Quả thật là như vậy, khi đọc “Hành trình trở thành Coach chuyên nghiệp”, bạn sẽ hiểu được rằng Coaching có tác động từ bên trong nhằm giúp chúng ta hiểu được năng lực, tiềm năng của mình. Một người coach giỏi sẽ giúp coachee (khách hàng) có được động lực, cảm thấy được truyền cảm hứng và hành động mạnh mẽ để đạt được mục tiêu trong công việc và cuộc sống.

Những ai cần học coaching? Có phải chỉ lãnh đạo mới cần học coaching không?

Theo góc nhìn của tác giả, Coaching không chỉ là một kỹ năng mềm (soft skills), mà đó là kỹ năng sống thiết yếu (essential life skill). Coaching là kỹ năng sống nền tảng giúp cho cuộc sống của chính người học tốt đẹp hơn và lan tỏa sự ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh.

Đa phần mọi người nghĩ Coaching là chỉ dành cho những người chuyên nghiệp như Coach, Trainer, hay Lãnh Đạo, nhưng thực sự thì coaching có thể giúp & có ích cho rất nhiều người.

Với trải nghiệm hơn 10 năm, tác giả đưa góc nhìn thú vị về tính ứng dụng rộng lớn của coaching giúp cho cá nhân trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình (phát triển bản thân), trở thành người vợ, chồng tốt hơn khi có khả năng thấu hiểu và giao tiếp với người khác, coaching giúp bạn tạo ảnh hưởng tốt hơn cho con cái và cho đồng nghiệp hay giúp bạn bán hàng tốt hơn… ứng dụng rất là đa dạng.

Tác giả chia sẻ rằng Coaching không khó như chúng ta nghĩ để bắt đầu khi mình được học bài bản, tuy nhiên để trở thành bậc thầy thì đó là do quyết tâm đầu tư thời gian và học hỏi mỗi ngày. Từng hướng dẫn cụ thể trong sách sẽ giúp bạn coach tự tin và ứng dụng ngay và mang lại kết quả trong cuộc sống.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Tiến sĩ Lê Hồng Minh: “Tư vấn, giáo dục hướng nghiệp cho học sinh trung học chưa được triển khai mạnh mẽ và đồng bộ”

    Theo TS  Lê Hồng Minh (Viện trưởng Viện Nghiên cứu giáo dục và quản trị kinh doanh -EBM), việc tư vấn, giáo dục hướng nghiệp cho học sinh trung học  (THCS và THPT) trong những năm qua đã có những chuyển biến tích cực, tuy nhiên, vẫn còn gặp nhiều khó khăn; nếu thẳng thắn nhìn nhận có thể nói là thất bại vì không đạt được mục tiêu như kỳ vọng . Do đó, cần phải có giải pháp triển khai đồng bộ, mạnh mẽ mới hiện thực hóa các mục tiêu đề ra.

   Trao đổi với Giáo dục TP HCM, TS Lê Hồng Minh đã nêu ra  một số vấn đề còn bất cập, hạn chế như:

Trước hết, đó là nhận thức của xã hội vẫn trọng bằng cấp. Việc  bồi dưỡng, nâng cao kiến thức các môn thi đại học được các trường phổ thông chú trọng , trong khi lại “coi nhẹ” giáo dục hướng nghiệp, dạy nghề cho HS, nhất là nhóm không có khả năng và điều kiện tiếp tục học lên. Các cán bộ quản lý lại cho rằng, chỉ những tỉnh khó khăn, chất lượng giáo dục phổ thông còn thấp mới thực hiện các chỉ tiêu phân luồng, hướng nghiệp, còn những tỉnh chất lượng cao hơn chủ yếu hướng học sinh sau THPT vào đại học.

  Thứ hai, ngành GD&ĐT và Lao động TB&XH chưa thực sự phối hợp chặt chẽ trong công tác phân luồng học sinh trung học. Chưa có thông tư liên bộ về tuyển sinh THPT và trung cấp nghề; các tỉnh, thành phố ban hành văn bản tuyển sinh THPT, GDTX riêng với tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp. Vì vậy, các trường THCS chủ yếu tiếp cận văn bản tuyển sinh THPT nên hướng học sinh thi vào cấp học này.

  Thứ ba, chất lượng đào tạo nghề vẫn còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp. Năng lực nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học, khả năng hợp tác của lao động nước ta chưa cạnh tranh được với lao động các nước.

   Thứ tư, công tác giáo dục hướng nghiệp ở các trường THCS, THPT chưa đáp ứng yêu cầu; giáo viên kiêm nhiệm chưa được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ hướng nghiệp.

Tiến sĩ Lê Hồng Minh

Một số giải pháp được TS Minh nhấn mạnh:

     Quan trọng nhất là nâng cao nhận thức về giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh phổ thông; đổi mới và tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của cơ quan quản lý giáo dục các cấp, các cơ sở giáo dục phổ thông, cha mẹ học sinh, học sinh về ý nghĩa, tầm quan trọng của giáo dục hướng nghiệp.

     Thứ hai, đưa nhiệm vụ giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trung học vào chủ trương, kế hoạch chỉ đạo phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương.

Cơ hội thành công cao nếu học sinh được định hướng đúng ngành nghề. Ảnh minh họa

       Thứ ba, xây dựng trang thông tin về giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh phổ thông; hình thành cơ sở dữ liệu về nghề nghiệp, thị trường lao động và thông tin, dữ liệu liên quan đến ngành, nghề…

       Thứ tư, phát triển đội ngũ giáo viên kiêm nhiệm làm nhiệm vụ tư vấn, hướng nghiệp trong các trường trung học; bổ sung, hoàn thiện văn bản quy phạm pháp luật về giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh phổ thông.

Thực ra Đề án giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trung học đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt năm 2018. Tuy nhiên, những người làm giáo dục cần thẳng thắn nhìn nhận lại công tác triển khai đã đạt được kết quả  đến đâu; còn để hỏng khỏan nào và cần đẩy mạnh điều gì để  phát triển  được mục tiêu như đề án đưa ra. Đây là vấn đề mà theo tôi, trong nhiều năm làm công tác chuyên môn hướng nghiệp đã đúc kết được kinh nghiệm, là chúng ta cần phải giải quyết tốt những vấn đề  như tôi vừa nêu trên. TS Minh, chia sẻ thêm.

Xuân Lữ

TS Lê Hồng Minh( Viện trưởng EBM), người có nhiều năm nghiên cứu và triển khai lĩnh vực hướng nghiệp, dạy nghề. Một số đề tài nghiên cứu của ông  được đánh giá cao như: Xây dựng mô hình Trung tâm dạy nghề Quận 3 – TP.HCM (năm 1983-1985); Một số giải pháp tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp (năm 1999-2003); Đề xuất giải pháp tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp và hoàn thiện một số trắc nghiệm hướng nghiệp cho học sinh phổ thông (năm 2001-2003)…

 

 

Bí quyết làm giàu của triệu phú tự thân Ramit Sethi

Ramit Sethi đã bắt đầu tìm hiểu về những vấn đề liên quan đến tiền từ 15 năm trước và phát hiện ra rằng những người thính giả của ông thường “không lọt tai” những lời khuyên.

TH