Nhân tài là cơ hội và thử thách lớn nhất của doanh nghiệp trong thời đại số

Nếu có một thứ nào đó đáng để các công ty “mất ngủ” trong thời đại số, thì đó chính là vấn đề nguồn nhân lực.

Đó là nhận định của các diễn giả tại phiên thảo luận “Thu hút tài năng để tăng trưởng bền vững” trong khuôn khổ Diễn đàn Kinh doanh 2019: Tiến vào kỷ nguyên số do Forbes Việt Nam tổ chức chiều nay, 15.8.

Theo đó, nguồn nhân lực là cốt lõi của một doanh nghiệp trong kỷ nguyên số, bất kể đó có phải là doanh nghiệp công nghệ hay không. “Tôi muốn dùng từ ‘nhân tài’ khi nói về nguồn nhân lực. Nếu không có nhân tài, chúng ta sẽ không có sự sáng tạo và đổi mới,” CEO GoViet khẳng định.

Nhân tài là cơ hội và thử thách lớn nhất của doanh nghiệp trong thời đại số - ảnh 1
Từ trái qua: ông Trần Ngọc Thái Sơn, bà Lê Diệp Kiều Trang và ông Dương Trí Thành. Ảnh: Forbes Việt Nam.

Là công ty thương mại điện tử có tốc độ tăng trưởng ấn tượng, gấp 2-3 lần mỗi năm, con người chính là cơ hội cũng như thách thức lớn nhất trong những năm qua đối với Tiki. “Chúng tôi luôn phải tìm cách liên tục phát triển nhân tài liên tục, đặc biệt là các kỹ sư. Hiện tại nhân tài của Tiki đến từ tám quốc gia trên thế giới, kể cả Việt Nam. Họ là những người khơi mào sáng tạo, kéo cả đội ngũ công ty đi nhanh hơn,” CEO Trần Ngọc Thái Sơn chia sẻ.

Là CEO trẻ của một startup mới tại Việt Nam và có nhiều sức hút với nhân tài công nghệ, bà Lê Diệp Kiều Trang khẳng định, sức hấp dẫn của một công ty không chỉ đến từ thương hiệu cá nhân của những nhà lãnh đạo mà thực sự đến từ môi trường làm việc tích cực.

Các lãnh đạo doanh nghiệp có khả năng tạo nguồn cảm hứng ban đầu để thu hút ứng viên nhưng họ phải tạo ra một môi trường doanh nghiệp mà ở đó mọi người có thể tập trung vào công việc, không lo lắng đến những việc không quan trọng khác. Họ tin tưởng nhau, cùng phát triển, cùng học hỏi, chia sẻ những giá trị cốt lõi.

“Điều giữ chân nhân tài và giúp họ vui vẻ mỗi ngày là đội ngũ làm việc. Khi là đồng chí với nhau, họ sẽ làm việc như chơi một trò chơi chứ không cảm thấy vất vả,” theo ông Sơn. Đồng tình với quan điểm đó, CEO Vietnam Airlines Dương Trí Thành cho rằng doanh nghiệp ông luôn muốn tạo cho nhân viên một môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc. Vì với đặc thù chú trọng dịch vụ của ngành hàng không, khi nhân viên vui vẻ và hạnh phúc thì mới gắn bó và giúp khách hàng được vui vẻ, hạnh phúc.

Việc giữ chân nhân tài còn khó hơn việc thu hút họ. Tuy nhiên CEO Tiki cũng thẳng thắn cho rằng, “không cố sống cố chết” để giữ chân những người không có cùng giá trị cốt lõi hoặc không còn cùng chí hướng với công ty. Ngược lại, sẽ cố gắng hết sức để giữ chân những người cùng chí hướng, bằng các cách như phát hành cổ phiếu, chia thưởng, đào tạo…

“Nhân tài đi khắp nơi, như nước chảy chỗ trũng. Nhiều người có thể quyết định ra đi để đóng góp tốt hơn cho xã hội, như ra riêng làm startup chẳng hạn. Tôi rất ủng hộ họ,” ông Sơn cho hay. Chia sẻ quan điểm này, bà Trang khẳng định “có thể đầu tư vào startup của nhân viên cũ vì đánh giá đây là một thành công đối với nhân viên mình.”

Những yếu tố quan trọng nhất mà nhân lực trong thời đại số phải đáp ứng, theo các diễn giả là tinh thần ham học hỏi, khả năng thích nghi và yêu thích sự đổi mới – sáng tạo. Đặc biệt, sự sáng tạo và thích nghi đặc biệt quan trọng hơn rất nhiều so với kinh nghiệm. “Chúng ta đang nói về sự đột phá, vượt ra khỏi những điều gò bó bấy lâu nay. Chúng ta đã có nhiều người dày kinh nghiệm, nhưng rất khó để thay đổi thói quen của họ. Chúng tôi phải liên tục tìm người mới hoặc luân chuyển các vị trí nhân sự, là cách để tìm ra các tài năng ẩn đâu đó mà không cần phải đi đâu xa,” ông Thành dẫn chứng cách khai thác tiềm năng nhân tài của Vietnam Airlines.

Theo Forbes Việt Nam

Các tin cùng chuyên mục

Hàng loạt tỉ phú mất tiền, riêng ông Phạm Nhật Vượng bỏ túi 4000 tỉ

Trong một tuần khá ảm đạm thì đồng loạt các tỉ phú đầu bảng như Trịnh Văn Quyết, Nguyễn Thị Phương Thảo đều đánh mất tài sản. Thậm chí chủ tịch FLC còn đánh mất vị trí trên bảng xếp hạng vào tay người khác, trong khi tỉ phú Phạm Nhật Vượng có pha “lội

Carlsberg ra mắt nắp chai mới giúp lưu giữ hương vị bia tươi

Ngày 16-8, Carlsberg chính thức giới thiệu nắp chai ZerO2 tại Việt Nam, minh chứng cho những nỗ lực bền bỉ để hoàn thiện nghệ thuật làm bia của thương hiệu. Công nghệ mới này giúp giảm lượng oxy trong chai, từ đó mang đến cho người dùng những thức bia tươi, ngon hơn. Độ

Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp TP.HCM Chu Tiến Dũng: Đổi mới gắn với lòng tin và trách nhiệm

Liên tục đổi mới, liên tục phát triển để xứng tầm với trọng trách và niềm tin của hội viên, của chính quyền các cấp và cộng đồng doanh nghiệp (DN) là phương châm hành động của Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA). Bên lề Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm

VinaCapital Ventures đầu tư vào startup công nghệ vận tải hành khách

Sáng nay 15.8, VinaCapital Ventures công bố đầu tư vào An Vui – công ty khởi nghiệp công nghệ chuyên cung cấp giải pháp nhằm tối ưu cho hệ thống vận tải hành khách đường bộ tại Việt Nam. Giá trị của khoản đầu tư không được công bố, nhưng ông Trần Nhật Khanh –

Nghị lực người phụ nữ gầy cơ nghiệp trên vịnh Cam Ranh

“Bà Loan Hàu sữa” là biệt danh người ta hay gọi với chị Trương Thị Bích Loan (SN 1970, ngụ TP Cam Ranh, tỉnh Khánh Hoà). Kết hợp tình yêu biển, yêu thiên nhiên, khát vọng kinh doanh trong chị Loan đã cho ra đời mô hình nuôi trồng thủy sản kết hợp du lịch xanh

Tân Hiệp Phát đồng hành cùng Triển lãm quốc tế Thực phẩm và Đồ uống lần thứ 23

Ngày 07/08/2019, triển lãm quốc tế Thực phẩm và Đồ uống lần thứ 23 đã chính thức khai mạc tại TP.HCM, quy tụ 550 doanh nghiệp đến từ 20 quốc gia và vùng lãnh thổ tham gia. Năm 2019, Tập đoàn Tân Hiệp Phát tiếp tục đồng hành cùng triển lãm. Sau 22 năm triển

6 cá nhân ôm trọn hơn 17 triệu cổ phần CEO Group bị “ế” trong đợt phát hành

Đây là số cổ phiếu cổ đông hiện hữu từ chối mua trong đợt CEO Group phát hành 102 triệu cổ phiếu tăng vốn điều lệ. CTCP Tập đoàn C.E.O (mã chứng khoán CEO) vừa công bố Nghị quyết HĐQT về việc phân phối cổ phiếu lẻ phát sinh, cổ phiếu do cổ đông hiện

Chỉ với ba câu hỏi đơn giản, nữ CEO này “đọc vị” được bạn có tố chất trở thành nhân viên giỏi hay không

 Nói về kinh nghiệm tuyển dụng, Barra tiết lộ bà luôn dành cho ứng viên ba câu hỏi liên tiếp. Mary Barra hiện là CEO và Chủ tịch của General Motors (GM). Bà được coi là người phụ nữ hiếm hoi nắm quyền lực của một trong những tập đoàn lớn nhất nước Mỹ. Barra

Luôn khuyên giới trẻ phải tiết kiệm, thế nhưng số tiền triệu phú Kevin O’Leary tiêu mỗi ngày khiến ai cũng giật mình

Với O’Leary, việc phải tiêu tốn hàng trăm USD vào các bữa ăn cũng là chuyện “cực chẳng đã”. Bởi lẽ, ông thường xuyên phải ăn tối cùng các đối tác để ký kết hợp đồng, và đó là một phần của công việc làm ăn. Là một “cáo già” trong lĩnh vực kinh doanh,

Trump là thương hiệu hàng hóa cao cấp

Bên trong tòa tháp Trump Tower ở New York có các cửa hàng bán những món đồ lưu niệm mang tên đương kim tổng thống Mỹ Donald Trump.  Dù ủng hộ hay không ủng hộ Tổng thống Donald Trump “thường xuyên gây sốc” và “đổi màu liên tục” thì người Mỹ cũng đã đến lúc